Konflikte haben zwar auch oft ein Verhandlungselement, gehen aber doch noch darüber hinaus. Es menschelt noch mehr, persönliche Befindlichkeiten treten stärker zu Tage und erschweren oft die Lösungsarbeit.

Während sich der konfliktscheue Typ das oft zitierte Loch in den Bauch ärgert, ein anderer wiederum seinem Ärger ohne Rücksicht auf Verluste Luft macht, zieht sich ein Dritter zum Selbstschutz in die „Egal“-Haltung zurück.

Jeder destruktive Umgang mit Konflikten, jedes Verhindern einer Konfliktregelung oder -lösung kostet Ihrem Unternehmen Zeit und somit Geld sowie den Betroffenen Kraft und am Ende Motivation. Dabei können Sie Ihr Unternehmen, die Führungskräfte und Mitarbeiter entlasten, in dem Sie die Konfliktkompetenz jedes Einzelnen fördern. Damit wird es zwar auch weiterhin Konflikte geben, doch können diese zeit- und nervensparender gelöst sowie ihr positives Potential genutzt werden.